En quoi notre environnement pro influence-t-il notre comportement ?

Précédemment, nous vous parlions de l’importance de se connaître soi-même en prenant conscience du spectre de ses ressources . Une fois cela fait grâce à EQINOX, l’outil de référence pour révéler les potentiels, il est temps de mettre tout cela en application.

Comment ? En prenant conscience de l’impact de l’environnement professionnel sur notre comportement.

Le comportement c’est notre attitude à un instant T, ce que nous faisons et ce qui est visible. Puisque c’est une donnée évolutive qui n’est pas figée, il est donc possible de modifier ses comportements, grâce à sa capacité d’adaptation pour intégrer un environnement professionnel épanouissant.

En effet, les ressources à elles seules ne suffisent pas, il faut réussir à les placer dans un contexte propice à l’expression des comportements.

Ce contexte professionnel, que l’on appelle aussi environnement, a un rôle décisif sur le comportement conscient ou inconscient des individus.

Pourquoi ? Parce que le comportement n’est que l’adaptation à la contrainte donnée par l’environnement professionnel. Il est donc en constante évolution.

Par exemple, vous n’allez pas avoir les mêmes attitudes, les mêmes comportements, si vous êtes chez vous en télétravail ou bien dans une réunion avec un client important, n’est-ce pas ? Et pour cause ! Votre comportement s’ajuste sans cesse selon la variation du contexte.

Il est alors important d’analyser le contexte pour qu’il soit propice à l’épanouissement des potentiels.

Il existe deux cas lors desquels la variable d’ajustement est mise en œuvre :

• Lorsque l’environnement nous demande clairement d’adopter un comportement qui ne correspond pas à nos ressources (par exemple : se voir attribuer une mission de management alors que cela ne fait pas partie de notre potentiel)
• Lorsque l’on subit l’environnement dans sa globalité, de manière inconsciente (par exemple : être salarié.e dans une multinationale alors que l’on aspire à être travailleur ou travailleuse indépendant.e)

Dans les deux cas, une stratégie d’adaptation se met en place, grâce à la mobilisation des ressources. Cela peut être positif, car l’adaptation permet de monter en compétences, mais il ne faut pas qu’elle soit trop importante non plus sinon elle engendrera de la frustration, ou même un burn-out dans le pire des cas.

EQINOX permet de délimiter cet environnement pro, dans lequel ta capacité d’adaptation te permettra de faire grandir ton potentiel plutôt que de le restreindre.

Parce que chez AIGO, nous sommes convaincus que quelqu’un d’authentique, c’est quelqu’un qui fait ce qu’il est.