Bilan de compétences VS bilan d’aptitudes : quelles différences ?

08/06/2020
Bilan de compétences VS Bilan d’aptitudes, essayons d’y voir plus clair !

Tu as pu le comprendre jusqu’ici : chez AIGOCAFÉ, on réinvente le consulting ! C’est pourquoi on ne veut pas parler de « bilan de compétences », mais bien de « bilan d’aptitudes ». Vous êtes nombreux et nombreuses à vous interroger sur les différences entre les deux. On vous explique en détail en quoi EQINOX est loin du fameux mais désuet (selon nous !) bilan de compétences.

RIGIDITÉ
VS
SOUPLESSE

 

Le fonctionnement du bilan de compétences est extrêmement rigide. Très normé et encadré : son fonctionnement est régi par la loi, et souvent effectué par un.e psychologue.

Le bilan d’aptitudes, quant à lui, se caractérise par sa grande souplesse.
En effet, pour passer mon EQINOX, c’est quand je veux et comme je veux ! Sans rien demander à personne : la liberté en somme.

Une liste de compétences
VS
Une analyse de potentiels

 

 Le bilan de compétences comme son nom l’indique, liste des compétences basées sur le savoir et le savoir-faire. Elles sont relatives au métier, et correspondent aux acquis accumulés au fil d’une carrière.

Avec EQINOX, la démarche est bien différente. Le bilan d’aptitudes propose la connaissance :

  • De mes ressources, « ce que je suis »
  • De mes comportements « ce que je fais »

Le bilan d’aptitudes se base donc sur du factuel, et non du déclaratif. Il propose une analyse profonde des ressources et comportements pour libérer les potentiels des individus.

Connaître son passé
VS
Concrétiser son avenir

Le bilan de compétences est donc un bon outil pour connaître ses compétences métier, ce qu’on sait faire en fonction des connaissances acquises pendant une carrière.

Ok…

Mais en allant au travail tous les jours, on peut peut-être avoir une petite idée de ce qu’on a appris à faire pendant des années, non ?

Le bilan d’aptitudes lui, ne se focalise pas sur le passé, mais donne les clés pour préparer l’avenir. Découvrir ses soft-skills, permet de rentrer dans une logique d’adaptabilité. En d’autres termes, si je connais ma valeur ajoutée, je me dirige vers l’environnement au sein duquel je pourrais exploiter mon potentiel, et donc, par la suite, développer de nouvelles compétences métier.

Long et couteux
VS
Rapide et économique

Nous l’avons évoqué plus haut : le bilan de compétences est très normé. Il comprend souvent des dizaines d’heures de tests et s’étend sur plusieurs mois. L’investissement personnel est donc lourd et le travail fastidieux, tout cela pour une réponse loin d’être immédiate, et pour un budget conséquent (entre 2 500€ et 3 000€).

Le bilan d’aptitudes a contrario, se veut simple et rapide. Pour passer ton Eqinox, obtenir le spectre de tes ressources et trouver le poste qui te convient exactement, il faut compter seulement 3h et 450€. C’est court, peu cher, et surtout immédiat !

En effet, le fil conducteur d’Aïgo c’est aussi cette agilité qui nous caractérise tout en ayant une expertise qui n’est plus à démontrer. Eqinox est un outil certifié, rapide et d’application immédiate. Dès le lendemain, c’est à toi de jouer pour réduire les écarts entre comportements/contexte/potentiel !

Je fais mon bilan d’aptitudes !

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