Soft skills : des atouts valorisés par les recruteurs

L’équipe AIGOCAFÉ vous parle de cet atout devenu incontournable aujourd’hui dans votre carrière : votre personnalité.

Accéder à un poste à responsabilités en tant que jeune diplômé ? Faire un virage professionnel pour s’engager dans une autre voie ? Ces parcours de carrière sont de plus en plus fréquents et font état d’un équilibre remanié entre les hard skills et les soft skills. La formation dispensée en écoles, tout comme les attentes des recruteurs, tendent à valoriser les « soft skills ». Cependant, beaucoup continuent à tort de capitaliser uniquement sur les compétences requises alors que les traits de personnalité peuvent faire toute la différence.

AIGOCAFÉ vous explique comment atteindre le bon équilibre entre hard skills et soft skills, et comment travailler et valoriser cet atout devenu incontournable aujourd’hui dans votre carrière : votre personnalité.
Dans cette optique, nos accompagnements AIGOCAFÉ vous permettent d’évaluer vos savoir-être, vos besoins ainsi que vos ressources pour les exploiter au mieux via un plan d’action que nous construisons ensemble.

Une distinction droite / gauche dans le cerveau

Les hard skills sont ces compétences quantifiables, fixes que l’on apprend à l’école ou dans les livres. À l’inverse, les soft skills s’acquièrent avec l’expérience et se rapportent à votre personnalité. On parlera d’intelligence émotionnelle, située dans la partie droite du cerveau par opposition à une intelligence logique située à gauche. Rapportés à votre carrière, ces deux types de compétences sont très liés et utilisés ensemble, même si de nombreuses études affirment aujourd’hui que les soft skills sont plus importantes que les hard skills.

Le bon équilibre entre hard et soft skills

Même si les hard skills seront votre passeport pour décrocher un entretien, les soft skills vous permettront de le réussir. A moins que vous ne postuliez pour un poste aux exigences techniques fortes, votre entretien sera davantage axé sur la validation de vos connaissances. Ce que le recruteur évaluera : votre savoir être. Ce dernier sera d’ailleurs évalué tout au long de votre carrière. Une personne aux fortes soft skills pourra aisément pallier ses lacunes techniques ou s’adapter à un changement. On parle ici de mindset.

L’équilibre réside toutefois dans le type de carrières que vous choisirez. Certains nécessitent des hard skills plus importantes, d’autres une majorité de soft skills. Enfin pour des métiers comme Développeur, un mix équilibré de soft skills est alors requis, notamment pour bien communiquer avec les autres.

Travailler ses soft skills

Le premier défi est celui de les identifier. Si beaucoup prennent le temps de lister leurs compétences techniques, rares sont ceux qui font le même bilan sur leur personnalité ! Or, ce recul est nécessaire pour bien cerner ses forces et ses faiblesses. Faites un état des lieux de vos activités extra-professionnelles, de ce que l’on dit de vous, de vos qualités et faiblesses, de ce que vous aimez faire. Cela vous permettra d’orienter vos entretiens, de mieux comprendre certains de vos comportements en entreprise et de travailler sur des axes d’amélioration.

Valoriser ses soft skills

La lettre de motivation est le meilleur outil via lequel vous pouvez dévoiler votre personnalité. Montrez évidemment en quoi elles sont un atout pour le poste visé. Cependant, là où elles seront les plus visibles ce sont dans votre CV. Ajoutez un espace « Objectifs & Personnalité » dans lequel vous expliciterez de manière concise vos soft skills.

Les soft skills sont un élément indispensable à vos compétences pour réussir dans votre carrière. Chaque entreprise a une culture propre, chaque métier a des exigences spécifiques, mais sachez que vos soft skills représenteront toujours un atout non négligeable dans votre carrière, à cultiver et à améliorer sans modération !

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