Votre deuxième mission, décider ce que vous pouvez accepter ou pas. Voici une matrice simple que vous pouvez utiliser. Sur une échelle de 0 à 10 (10 étant la note maximale), comptabilisez tous les éléments dans votre job.
Partie 2. « Les valeurs de mon organisation ne me correspondent plus » que faire ?
01/06/2021
Notre équipe de l’agence conseils AigoCafé vous explique que faire !
Votre organisation ne va pas changer ses valeurs pour vos beaux yeux, mais peut vous garder malheureux encore longtemps. À vous de vous (ré)adapter ou de mettre les voiles. Alors, lorsqu’on sent qu’on a changé, ou que notre organisation a évolué dans un sens qui nous dérange, que faire ?
Placez le curseur
Votre mission vous plaît-elle ?
Votre organisation et votre produit ou service vous intéressent-ils ?
Votre équipe est-elle soudée et efficace ?
Votre manager est-il constructif et vous transmet-il son savoir ?
Avez-vous une grande marge de progression sur votre poste ?
Avez-vous des perspectives d’évolution ?
Vos dirigeants vous inspirent-ils ?
Votre salaire est-il compétitif ?
Votre travail vous permet-il un bon équilibre vie pro-vie perso ?
Les valeurs de l’organisation sont-elles-en accord avec les vôtres ?
Additionnez les résultats
Une fois que vous aurez défini ce ratio pour chaque section, transformez-le en pourcentage en additionnant les résultats.
Exemple : 8 + 9 + 5 + 2 + 7 + 3 + 6 + 6 + 9 + 4 = 59.
Cela vous donne un ratio général de votre satisfaction dans ce poste. Sachant que plus le ratio est élevé, plus votre poste a des chances de vous rendre épanoui encore longtemps. Une fois la température prise, classifiez ces critères.
Sur une échelle de 1 à 3, lesquels sont les plus importants pour vous sentir bien au travail ? Avez-vous de bonnes notes dans les plus importants ? Peut-être que le salaire est très important, et que si votre satisfaction est à 8/10, vous pouvez accepter que les valeurs ne vous conviennent plus. Ou peut-être que vos missions ne vous intéressent plus vraiment, et que cela couplé aux valeurs qui partent à vau-l’eau, peut arrêter votre décision de partir.
Exemple : 8 + 9 + 5 + 2 + 7 + 3 + 6 + 6 + 9 + 4 = 59.
Cela vous donne un ratio général de votre satisfaction dans ce poste. Sachant que plus le ratio est élevé, plus votre poste a des chances de vous rendre épanoui encore longtemps. Une fois la température prise, classifiez ces critères.
Sur une échelle de 1 à 3, lesquels sont les plus importants pour vous sentir bien au travail ? Avez-vous de bonnes notes dans les plus importants ? Peut-être que le salaire est très important, et que si votre satisfaction est à 8/10, vous pouvez accepter que les valeurs ne vous conviennent plus. Ou peut-être que vos missions ne vous intéressent plus vraiment, et que cela couplé aux valeurs qui partent à vau-l’eau, peut arrêter votre décision de partir.
Ré-alignez-vous ou préparez votre sortie : 2 options
Comblez l’écart entre les valeurs de l’organisation et les vôtres
Vous souhaitez finalement rester dans cette organisation. Voici quelques pistes pour vous ré-aligner avec votre organisation :
Discuter à coeur ouvert avec votre manager, votre équipe ou même l’un de vos directeurs
Repenser votre contribution dans l’organisation, en re-discutant vos objectifs sur votre poste, ou même votre engagement global qui peut redonner plus de sens à votre job (faire partie de la team happiness, events, des représentants du personnel, de l’équipe d’accueil des nouveaux…)
Vous concentrer sur les points positifs dans votre emploi, car si vous lisez attentivement ce paragraphe, vous aimez votre métier et ce poste en particulier.
Discuter à coeur ouvert avec votre manager, votre équipe ou même l’un de vos directeurs
Repenser votre contribution dans l’organisation, en re-discutant vos objectifs sur votre poste, ou même votre engagement global qui peut redonner plus de sens à votre job (faire partie de la team happiness, events, des représentants du personnel, de l’équipe d’accueil des nouveaux…)
Vous concentrer sur les points positifs dans votre emploi, car si vous lisez attentivement ce paragraphe, vous aimez votre métier et ce poste en particulier.
Avoir envie de nouveaux horizons
L’une des notes sur un ou plusieurs sujet(s) fondamenta(l/aux) est catastrophique ? Vous êtes à présent au clair sur la marche à suivre : PARTIR. Le plus grand cheminement est d’accepter que cette expérience va se finir, et que c’est pour le mieux. Que vous allez trouver un nouvel emploi ou des expériences en freelance, qui vous feront vous sentir bien dans votre corps et dans votre tête.
Vous souhaitez vous faire accompagner dans l’évolution de vos modes de travail ?
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