L’expérience collaborateur comme moteur d’engagement !

L’expérience collaborateur représente tout ce qu’un employé va vivre dans le cadre de sa « collaboration » avec une organisation. Cela comprend toutes les interactions vécues, du premier contact en tant que candidat au jour où il quitte l’organisation. L’environnement de travail, la culture d’entreprise et les moyens à disposition du collaborateur influent aussi sur l’expérience vécue par le collaborateur.

Aussi, travailler sur l’expérience collaborateur est un facteur d’engagement et de fidélisation via les leviers de la responsabilisation, de l’autonomisation et de la qualité de vie au travail.

Sur le marché de l’emploi, et sur certains postes où une « guerre des talents » existe entre les organisations pour attirer les profils « rares », travailler l’expérience proposée aux collaborateurs permet de se créer un avantage décisif pour attirer les meilleurs talents et les fidéliser.

La marque employeur est devenue une relation :  employée vers futurs employés et non plus : employeur vers candidat. Les collaborateurs incarnent, véhiculent et parlent de leur expérience vécue.

Le fait que nous vivons aujourd’hui une période où les changements d’entreprises au cours d’une carrière sont plus fréquents qu’auparavant redéfinit la réalisation organisation-collaborateur. Les employeurs doivent arriver à permettre des évolutions plus rapides, et apporter une valeur ajoutée à la carrière de leurs collaborateurs.

Grâce à la modélisation de poste par notre solution EQINOX nous pouvons modéliser vos attentes en vue d’un recrutement. Nous vous permettons également d’identifier les aptitudes et les potentiels des candidats qui pourront répondre à vos attentes. Ne vous trompez plus de candidat, trouvez celui qui matchera avec vos projets et vos équipes. La clé d’une intégration et d’un management efficace.

C’est en responsabilisant ses collaborateurs, en leur accordant plus d’autonomie et en leur donnant les moyens d’exprimer leur potentiel et de mener à bien leurs missions qu’il est possible de les engager au quotidien. Plus qu’un passage l’entreprise devient partenaire du collaborateur en favorisant son employabilité.

Vous souhaitez vous faire accompagner dans le développement de votre marque employeur : découvrez nos accompagnements !

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