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Partie 1. « Les valeurs de mon organisation ne me correspondent plus » que faire ?

31/05/2021

Notre équipe de l’agence conseils AigoCafé vous explique que faire !

Votre organisation ne va pas changer ses valeurs pour vos beaux yeux, mais peut vous garder malheureux encore longtemps. À vous de vous (ré)adapter ou de mettre les voiles. Alors, lorsqu’on sent qu’on a changé, ou que notre organisation a évolué dans un sens qui nous dérange, que faire ?

Mettez le doigt sur le problème

Avoir l’impression que l’on s’éloigne de la culture de notre organisation n’est pas agréable. Au mieux, on prend de la distance avec les décisions prises et au pire, on dégrade notre santé et notre vie personnelle à force d’être en inadéquation avec son environnement de travail.

Quelle valeur me dérange ? Est-ce qu’elle n’est plus en accord avec mes objectifs, idéaux éthiques, mon cadre de travail idéal ?
A-t-elle évolué ou pris une interprétation différente en fonction d’un nouveau management ?
Ou alors est-elle mise en place d’une manière que je trouve insuffisante et superficielle ? Ou au contraire, étouffante ?
Quel impact est-ce que cette valeur a sur mon quotidien ? Sur mon travail ? Sur ma vie personnelle ? Sur mon stress, mon moral et mon corps ?
Qui incarne cette valeur dans l’organisation ?
Est-ce une personne que j’admire et respecte, ou alors quelqu’un peu aligné avec mes valeurs éthiques ou managériales ?
De quoi ai-je besoin pour travailler efficacement et sereinement ?
Comment cette valeur pourrait-elle être transformée pour répondre à ce besoin ? Suis-je seul(e) dans ce cas ?
Cette discussion, est-elle possible avec mon manager ou ma direction ?

Interrogez-vous sur vos valeurs

L’autre côté de la médaille, ce sont vos valeurs fondamentales. Au cours de votre vie, elles changeront peut-être, vous amenant à reconsidérer ce qui vous importe. Voici les questions qui vous permettront de définir si l’inadéquation aux valeurs de l’organisation vous est personnelle :

Est-ce que mon environnement personnel a changé et justifie l’inadéquation avec les valeurs de mon organisation ?
Est-ce qu’un événement de ma vie a modifié ma manière de voir mon travail et le sens que je souhaite y donner ?
Est-ce que j’ai fait une concession en prenant mon poste, qu’aujourd’hui je ne souhaite plus faire ?
Est-ce que ma boîte comporte une valeur qui ne me plaisait pas mais qu’aujourd’hui je ne supporte plus, même si l’entreprise est restée inchangée ?
Est-ce que mes échanges avec un collègue, un manager, ont transformé ma manière de voir l’organisation et ses valeurs et pourquoi ?

Les signaux d’alertes

Ne pas être en accord avec ses valeurs peut provoquer des réactions plus ou moins violentes dans votre corps, ou des remarques dans votre entourage. Ces symptômes sont les témoins de votre mal-être, qui peut malheureusement aller jusqu’au burn-out.

Votre corps vous parle : ballonnements, maux d’estomac, maux de tête, insomnies, prises ou pertes de poids incompréhensibles, fringales ou pertes d’appétit, boutons sur le visage, pertes de cheveux, boutons de fièvre sur le coin des lèvres. On réagit tous différemment, mais votre état physique est à ne pas négliger, car il reflète votre état mental.
Vos proches vous parlent : si votre moitié, maman, meilleur ami ou mentor s’inquiètent, il y a quelque chose à creuser. Si vos relations s’étiolent (vous passez tout votre temps au bureau, vous avez la tête ailleurs même pendant votre temps libre), tirez la sonnette d’alarme tout de suite !

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