Le sens au travail, un cheminement personnel

4 actifs sur 10 envisagent de changer de métier pour un emploi qui aurait plus de sens. Ces résultats issus d’un sondage Opinion Way publié par l’Anact (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail) en juin 2022 pose les jalons des questionnements de cette année.

Chercher le sens au travail est un questionnement sain, d’autant plus important que le contexte actuel bouscule en permanence nos points de vue et nos manières de travailler. Percevoir la finalité de ce que l’on fait où vouloir redonner du sens à ce qui n’en a plus est un sujet central, un fondement moteur de l’action, car la quête de sens se rattache à la question du « pourquoi ».

Mais c’est un questionnement avant tout personnel. Ce qui fait sens pour l’un ne fait pas forcément sens pour l’autre. Sans compter sur la société qui y voit un sacrifice : « Si ça a du sens, ça ne peut pas être payé correctement » ou un luxe « Seules les élites peuvent s’offrir le confort du sens ».

Quête de sens et quête d’impact : quelle différence ?

Le sens me concerne alors que l’impact concerne autrui, le monde, la société, l’écologie. En bref, le sens relève des valeurs qui sont personnelles, et l’impact change les choses pour les autres. Avec AIGO, nous rappelons souvent que la notion de « sens » est propre à chacun, chacun doit trouver ce qui résonne pour lui/elle. Le simple fait que nous disions « le sens » induit qu’il n’y en aurait qu’un seul, ce qui peut être découragent et trompeur, notamment lorsqu’on manque de confiance de soi. Ce qui va être universel dans le sens, c’est le besoin de sens. En effet, Flora Bernard, philosophe en entreprise explique que le sens est un cheminement personnel et chacun peut lui donner sa propre définition. On peut ainsi trouver du sens dans n’importe quel métier. 

Comprenez que nous pouvons avoir un impact positif sur les autres et/son environnement que si l’on prend soin de soi. Et découvrir ses talents et apprendre à les valoriser en fait partie. On peut apprécier ses talents et les faire vivre en leur donnant une direction : un sens. Il ne s’agit pas d’être égoïste, mais dans l’équilibre. Un seul maître mot : l’authenticité. Le sens dans sa définition permet de se donner une direction et d’être pleinement soi.

Comment découvrir ses talents et moteurs ?

Chez AIGO, nous pensons que le talent est au croisement entre ce pour quoi on est bon et ce qu’on aime faire. Et souvent, on n’est pas le meilleur juge pour savoir ce pour quoi on est bon(ne), car on a tendance à minorer nos forces en le voyant comme des évidences. Un exercice d’introspection et une sollicitation de l’entourage peut nous aider à obtenir des retours qualitatifs sur nos forces et nos qualités. C’est un point de départ important et constructif pour une introspection et une exploration réussie.

Comment connaître sa vocation pour donner du sens à sa vie ?

Il est nécessaire de partir de soi, de ses talents, de ce que l’on peut apporter, ses valeurs, ses aspirations (ce que propose AIGO comme point de départ pour choisir l’environnement professionnel qui favorisera l’épanouissement et l’alignement). C’est ce processus qui atténue voire efface tout ce qui nous retient (peurs, croyances limitantes) et nous empêche d’aller vers son sens à soi, et donc vers un sens favorable au monde.

Un autre point important et de savoir dans quoi on veut placer le sens, On peut décider d’apporter plus de sens à sa vie professionnelle, personnelle et/ou dans une activité annexe à son travail qui ne serait pas forcément rémunéré. On peut trouver de diverses manière cet équilibre indispensable où le sens à une présence épanouissante dans la vie.

Les « 3 filtres » ?

Chez AIGO, nos 3 filtres (ressources, comportements et contexte) sont nos critères de référence privilégié pour évaluer si votre job est en adéquation avec vous-même. Ce que nous recherchons ? L’alignement entre vos ressources (ce que vous êtes), votre comportement (ce que vous faites) et votre contexte professionnel (la demande de l’environnement).

Comment aller vers ce qui a du sens pour soi ?

Quelque chose qui a du sens, doit vivre, or on vit dans un environnement. Tenir compte de l’environnement au sein duquel on évolue, de la taille de son entreprise, de sa nature, de sa culture, est important. Aussi, s’assurer que ses besoins fondamentaux (valeurs, leviers motivationnels) soient exploités, sinon le sens s’effrite sous le poids du sacrifice. En tenant compte de tout cela, tout métier peut prendre son sens. Libre à chacun de garder celui qu’il a pour lui donner une direction en ligne avec soi-même, ou changer et choisir la voie de la reconversion. Penser sa vie alignée (adéquation entre mes forces et la demande de l’environnement), permet de garantir un équilibre réussi, en cohésion avec ses aspirations et la réalité de son environnement. L’environnement est mouvant : on peut donc se reconvertir plusieurs fois pour être plus en adéquation avec ses aspirations du moment.